Bài viết

Đào tạo nội bộ đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển của mỗi doanh nghiệp. Đây không chỉ là cách để cung cấp kiến thức mới cho nhân viên mà còn là công cụ để nâng cao hiệu suất làm việc và tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Hãy cùng eUp solution khám phá top 4 mô hình đào tạo nội bộ hiệu quả, và xem xét mô hình nào phù hợp nhất với nhu cầu với doanh nghiệp của bạn. 

Inhouse training

Inhouse training là gì? 

Inhouse training là một loại hình đào tạo được tổ chức và thực hiện bên trong tổ chức hoặc doanh nghiệp, thường bởi các chuyên gia hoặc nhân viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể. Đào tạo này có thể diễn ra thông qua các buổi học, workshop, hoặc các khóa học trực tuyến được tùy chỉnh để phản ánh các nhu cầu đặc biệt của tổ chức và nhân viên. 

Mô hình Inhouse training đào tạo doanh nghiệp là gì?
 

Điều này giúp doanh nghiệp chuyển giao kiến thức và kỹ năng nội bộ một cách hiệu quả, đồng thời tạo ra một môi trường học tập phù hợp với bối cảnh và yêu cầu công việc cụ thể của họ.
 

Ưu điểm của Inhouse training trong đào tạo nội bộ? 

 

Tùy chỉnh: Inhouse training cho phép tổ chức tùy chỉnh nội dung và phương pháp đào tạo phù hợp với nhu cầu cụ thể của tổ chức và nhân viên. Điều này giúp đảm bảo rằng kiến thức và kỹ năng được truyền đạt sẽ áp dụng được trong môi trường công việc cụ thể.

Tiết kiệm chi phí so với đào tạo truyền thống: So với việc thuê các khóa học bên ngoài hoặc gửi nhân viên đi học ở nơi khác, Inhouse training thường tiết kiệm chi phí đáng kể. Điều này bởi vì không cần phải trả chi phí đi lại, chi phí ăn ở và chi phí đăng ký khóa học cho từng nhân viên.

Ưu điểm của Inhouse training trong đào tạo doanh nghiệp 
 

Tăng cường tập trung: Đào tạo tại chỗ giúp nhân viên tập trung hơn vào nội dung học và ứng dụng kỹ năng một cách hiệu quả, do không bị phân tán bởi các yếu tố bên ngoài.

Tạo sự đồng nhất: Inhouse training cho phép tổ chức đảm bảo rằng mọi nhân viên đều nhận được cùng một thông điệp và kiến thức cơ bản, tạo ra sự đồng nhất trong văn hóa và quy trình làm việc.

Phản hồi tức thì: Nhờ sự gần gũi và trực tiếp, Inhouse training cho phép nhân viên nhận phản hồi và hỗ trợ ngay từ những người đào tạo, giúp họ cải thiện kỹ năng và hiệu suất làm việc một cách nhanh chóng.
 

Nhược điểm của Inhouse training trong đào tạo nội bộ 

 

Hạn chế trong việc tiếp cận kiến thức bên ngoài: Inhouse training có thể khiến cho nhân viên bị hạn chế trong việc tiếp cận các ý kiến và kiến thức mới từ bên ngoài. Điều này có thể dẫn đến việc họ không có cái nhìn tổng quan và đa dạng về vấn đề.

Thiếu sự chuyên môn: Mặc dù Inhouse training có thể tùy chỉnh nội dung, nhưng không phải lúc nào cũng có người đào tạo có đủ chuyên môn để truyền đạt một cách hiệu quả. Điều này có thể ảnh hưởng đến chất lượng và sự hiệu quả của quá trình đào tạo.

Nhược điểm của Inhouse training trong đào tạo nội bộ 
 

Thiếu sự đa dạng: Inhouse training có thể dẫn đến thiếu sự đa dạng trong nội dung và phương pháp đào tạo. Nhân viên có thể bị giới hạn trong việc tiếp cận các ý kiến và phương pháp mới, từng bước và phương pháp đào tạo khác nhau có thể tạo ra một môi trường học tập ít phong phú.

Mất thời gian và nguồn lực: Tổ chức phải dành thời gian và nguồn lực để tổ chức và thực hiện Inhouse training, từ việc lập kế hoạch, chuẩn bị nội dung đến việc sắp xếp lịch trình cho nhân viên. Điều này có thể tốn kém và làm mất tập trung từ các hoạt động kinh doanh chính của doanh nghiệp.

Public training

Public training là gì? 

Public training là một dạng đào tạo mở cửa cho cá nhân hoặc nhóm nhân viên từ nhiều tổ chức khác nhau. Khác với Inhouse training dành riêng cho một tổ chức, Public training mang lại sự đa dạng trong nội dung đào tạo và cơ hội mở rộng mạng lưới giao tiếp. Tuy nhiên, nó có thể yêu cầu chi phí tham gia cho từng cá nhân hoặc nhóm. 
 

Public training là gì?
 

Ưu điểm của Public training trong đào tạo nội bộ?
 

Đa dạng: Public training thường cung cấp một loạt các khóa học và chương trình đào tạo từ nhiều nhà cung cấp khác nhau, cho phép cá nhân lựa chọn chương trình phù hợp nhất với nhu cầu và mục tiêu học tập của họ.

Chi phí tối ưu hơn so với inhouse training:  Public training thường mang lại lợi ích chi phí tối ưu hơn so với inhouse training. Với public training, các khóa học được tổ chức cho nhiều học viên từ nhiều tổ chức khác nhau. Do đó, chi phí tham gia cho mỗi học viên thường thấp hơn so với inhouse training.

Sự phân chia chi phí giữa các tổ chức tham gia giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho mỗi tổ chức, đặc biệt là những tổ chức nhỏ hoặc có nguồn lực hạn chế. Điều này giúp họ tiết kiệm được chi phí đào tạo cho nhân viên mà vẫn đảm bảo được chất lượng và đa dạng của các khóa học.
 

Ưu điểm của Public training trong đào tạo doanh nghiệp? 
 

Mạng lưới giao tiếp: Tham gia Public training cung cấp cơ hội để mở rộng mạng lưới quan hệ và giao tiếp với các chuyên gia và đồng nghiệp từ nhiều lĩnh vực khác nhau, tạo điều kiện cho việc chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm.

Tiện lợi và linh hoạt: Các khóa học Public training thường được tổ chức ở nhiều địa điểm và thời gian khác nhau, tạo điều kiện cho cá nhân linh hoạt trong việc lựa chọn lịch học phù hợp với lịch trình công việc của họ.
 

Nhược điểm của Public training trong đào tạo nội bộ? 

 

Thiếu tùy chỉnh: Các khóa học Public training thường không được tùy chỉnh hoàn toàn để phản ánh nhu cầu cụ thể của mỗi tổ chức hoặc cá nhân học viên. Điều này có thể dẫn đến việc thiếu sự phù hợp hoặc sự chú trọng đúng đắn đối với mục tiêu học tập.

Cạnh tranh: Vì số lượng học viên tham gia khóa học Public training có thể lớn, nên có thể gây ra sự cạnh tranh để nhận sự chú ý và hỗ trợ từ giảng viên. Điều này có thể ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả của quá trình học.
 

Nhược điểm của Public training trong đào tạo doanh nghiệp  
 

Giới hạn về quy mô: Một số khóa học Public training có thể giới hạn về quy mô, điều này có thể làm giảm sự tương tác giữa giảng viên và học viên, cũng như giảm đi sự cá nhân hóa trong quá trình học.

Địa điểm và thời gian: Việc phải điều chỉnh lịch trình và đi đến địa điểm của các khóa học Public training có thể tạo ra sự bất tiện cho một số học viên, đặc biệt là những người có lịch trình công việc bận rộn hoặc phải di chuyển xa.
 

Online learning 

Online learning là gì? 

Trong đào tạo nội bộ, online learning hoặc học trực tuyến là việc sử dụng các nền tảng và công nghệ trực tuyến để cung cấp các khóa học, tài liệu học và hoạt động học tập cho nhân viên trong tổ chức.

Thay vì phải tham gia các buổi học truyền thống, nhân viên có thể tiếp cận tài liệu học và hoàn thành các khóa học từ xa thông qua các ứng dụng web, ứng dụng di động hoặc các hệ thống quản lý học tập trực tuyến (LMS).
 

Online learning là gì? 
 

Điều này cung cấp một sự linh hoạt cao và tiện lợi cho việc học tập, cho phép nhân viên tự quản lý thời gian và nơi chỗ học tập của họ, giúp tối ưu hóa quá trình học tập và nâng cao hiệu suất làm việc. 
 

Ưu điểm của online learning trong đào tạo nội bộ 

 

Tính linh hoạt: Nhân viên có thể tiếp cận nội dung học tập từ bất kỳ đâu và bất kỳ khi nào phù hợp với lịch trình làm việc của họ, giúp họ tự quản lý thời gian học tập một cách linh hoạt.

Tiện lợi, tối ưu chi phí: Online learning được coi là một hình thức tiện lợi và tối ưu chi phí hơn so với các phương thức truyền thống khác. Doanh nghiệp không còn phải mất thời gian, không gian, hoặc tài liệu cho việc đào tạo nhân viên. Thậm chí, chi phí cho giáo viên cũng được loại bỏ khi sử dụng hình thức này.

Chỉ cần có một hệ thống online, doanh nghiệp có thể tích hợp mọi thứ mà vẫn đảm bảo được chất lượng đào tạo. Điều này mang lại lợi ích rõ ràng về mặt tiết kiệm chi phí và tối ưu hóa nguồn lực cho doanh nghiệp.

 

Ưu điểm của online learning trong đào tạo nội bộ 
 

Tiếp cận rộng rãi: Các khóa học online thường được lưu trữ trên các nền tảng trực tuyến, giúp nhân viên dễ dàng truy cập và tiếp cận từ xa, bất kể họ ở đâu trên thế giới.

Tùy chỉnh và cá nhân hóa: Các khóa học online thường cung cấp tính năng tùy chỉnh và cá nhân hóa, cho phép nhân viên chọn lựa nội dung phù hợp với nhu cầu và mục tiêu học tập của họ.

Tích hợp công nghệ mới: Sử dụng các công nghệ tiên tiến như video, hình ảnh động, và nền tảng tương tác, đào tạo nội bộ online learning có thể tạo ra trải nghiệm học tập đa dạng và hấp dẫn. 
 

Nhược điểm của online learning trong đào tạo nội bộ 

 

Linh hoạt: Nhân viên có thể tiếp cận nội dung học tập từ bất kỳ đâu và bất kỳ khi nào phù hợp với lịch trình làm việc của họ, giúp họ tự quản lý thời gian học tập một cách linh hoạt.

Tiết kiệm thời gian và chi phí: Không cần di chuyển đến địa điểm học truyền thống, nhân viên có thể tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại, giúp tối ưu hóa hiệu quả thời gian và nguồn lực.
 

Nhược điểm của online learning trong đào tạo nội bộ 
 

Tiếp cận rộng rãi: Các khóa học online thường được lưu trữ trên các nền tảng trực tuyến, giúp nhân viên dễ dàng truy cập và tiếp cận từ xa, bất kể họ ở đâu trên thế giới.

Tùy chỉnh và cá nhân hóa: Các khóa học online thường cung cấp tính năng tùy chỉnh và cá nhân hóa, cho phép nhân viên chọn lựa nội dung phù hợp với nhu cầu và mục tiêu học tập của họ.

Tích hợp công nghệ mới: Sử dụng các công nghệ tiên tiến như video, hình ảnh động, và nền tảng tương tác, đào tạo nội bộ online learning có thể tạo ra trải nghiệm học tập đa dạng và hấp dẫn.
 

Blended learning 

Blended learning là gì?  

Blended learning trong đào tạo nội bộ là việc kết hợp các phương pháp học truyền thống và học trực tuyến để cung cấp trải nghiệm học tập toàn diện cho nhân viên trong tổ chức. Trong mô hình này, nhân viên có thể tham gia vào các buổi học trực tiếp, buổi thảo luận trực tuyến, xem video học tập, hoặc hoàn thành các bài tập và kiểm tra trên nền tảng trực tuyến.
 

Blended learning là gì?  
 

Ưu điểm của blended learning trong đào tạo nội bộ 

 

Linh hoạt: Nhân viên có thể tự chọn thời gian và địa điểm học tập phù hợp với lịch trình làm việc của họ.

Tích hợp: Kết hợp giữa học truyền thống và học trực tuyến giúp tăng cường sự đa dạng và phong phú trong quá trình học tập.
 

Ưu điểm của blended learning trong đào tạo nội bộ
 

Tương tác: Nhân viên có thể tương tác với giáo viên và đồng nghiệp thông qua các diễn đàn trực tuyến, buổi thảo luận, hoặc các hoạt động nhóm.

Tăng cường hiệu suất học tập: Sự kết hợp giữa các phương tiện học truyền thống và công nghệ có thể tăng cường sự hiểu biết và kỹ năng của nhân viên. 
 

Nhược điểm của blended learning trong đào tạo nội bộ? 

 

Đòi hỏi kỹ năng quản lý: Thiết kế và triển khai một chương trình blended learning đòi hỏi kỹ năng quản lý và lập kế hoạch hiệu quả từ phía tổ chức, đảm bảo rằng mọi nguồn lực và công nghệ được sử dụng một cách tối ưu.

Đòi hỏi sự tự quản lý cao: Đối với nhân viên, việc tham gia vào mô hình blended learning yêu cầu khả năng tự quản lý cao để tự định lịch và tự giám sát quá trình học tập của họ.

Nhược điểm của blended learning trong đào tạo doanh nghiệp? 
 

Cần có sự hỗ trợ và phản hồi: Việc thiếu sự tương tác trực tiếp với giáo viên và đồng nghiệp có thể làm mất đi sự hỗ trợ và phản hồi cần thiết trong quá trình học tập.

Khả năng tiếp cận công nghệ: Những nhân viên không thoải mái hoặc không có khả năng tiếp cận công nghệ có thể gặp khó khăn khi tham gia vào các hoạt động học trực tuyến.

Đòi hỏi sự quản lý thời gian: Việc tự quản lý thời gian trong môi trường học trực tuyến đòi hỏi sự kỷ luật và tổ chức, và có thể là một thách thức đối với một số nhân viên.

Mỗi phương pháp đào tạo nội bộ đều mang lại những lợi ích riêng biệt và đáp ứng nhu cầu đào tạo của các tổ chức theo cách khác nhau. Tùy theo mục tiêu và ngữ cảnh đào tạo của tổ chức để có thể xem xét và lựa chọn mô hình đào tạo nội bộ phù hợp với doanh nghiệp của mình. 

Tham gia ngay Group Công nghệ Giáo dục Việt Nam để cùng chia sẻ và cập nhật các kiến thức công nghệ mới nhất về lĩnh vực giáo dục